Образец бланка письма ОАО 'РЖД' для переписки с зарубежными корреспондентами. Образец бланка письма ОАО 'РЖД' с продольным расположением реквизитов и пример его оформления. Образец бланка письма ОАО 'РЖД' с угловым расположением реквизитов и пример его оформления. Перечень форм транспортных требований для проезда работников ОАО «РЖД» и иных категорий лиц (Распоряжение №152р от 09.02.05 г.. Форма 1(действительно по предъявлению служебного удостоверения)-годовой служебный билет дает право бесплатного проезда по всей сети дорог, во всех поездах, предназначенных для перевозки пассажиров, в грузовых поездах, на локомотивах, в вагонах жестких, купейных, СВ и бесплатного пользования постельными принадлежностями. О компании Российские железные дороги. Председателя правления ОАО 'РЖД' О.В. Судебная практика и законодательство — Распоряжение ОАО 'РЖД' от N 2047р 'Об утверждении форм бланков строгой отчетности, используемых при оказании услуг железнодорожного транспорта'. Распоряжение ОАО 'РЖД' от N 226р 'О введении Инструкции по порядку оформления вагонов, направляемых на очистку и промывку' (вместе с 'Инструкцией по порядку оформления вагонов, направляемых на очистку и промывку').

• Оао Ржд Пасс
• Оао Ржд Пассажирам
• Ржд Ру Билеты

Описание Образец бланка распоряжения ОАО РЖД и пример его оформления Образец бланка распоряжения ОАО РЖД и пример его оформления Образец бланка распоряжения ОАО 'РЖД' и пример его оформления Приложение N 8 к п. 6.33 Инструкции по делопроизводству в аппарате управления ОАО 'Российские железные дороги' ОБРАЗЕЦ БЛАНКА РАСПОРЯЖЕНИЯ ОАО 'РЖД' И ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ РАСПОРЯЖЕНИЯ ЛОГОТИП ОАО 'РЖД' ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО 'РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ' (ОАО 'РЖД') Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ' г. Москва N Об упорядочении закупок товаров, выполнения работ и оказания услуг для нужд ОАО 'РЖД' В целях упорядочения организации в ОАО 'РЖД' конкурсов, эффективного расходования средств и повышения доходов от использования движимого и недвижимого имущества: 1.

Установить, что закупки товаров, выполнение работ и оказание услуг для обеспечения основных видов деятельности ОАО 'РЖД', а также продажа и передача в аренду имущества ОАО 'РЖД' осуществляются на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО 'РЖД'. Образовать Конкурсную комиссию открытого акционерного общества 'Российские железные дороги'. Утвердить прилагаемые Положение о Конкурсной комиссии открытого акционерного общества 'Российские железные дороги' (далее - Комиссия) и ее состав.

Установить, что создание конкурсных комиссий в филиалах ОАО 'РЖД' осуществляется руководителями этих филиалов по согласованию с председателем Комиссии. Начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов ОАО 'РЖД' представлять в Комиссию ежеквартально информацию о договорах, заключенных по результатам конкурсов. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого вице-президента Фамилия И.О. Президент ОАО 'РЖД' И.О.Фамилия Исп. Ким Иван Сергеевич, ЦКР 262-12-73. Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО РЖД Распоряжение ОАО 'РЖД' от N 1335р Документ по состоянию на август 2014 г. В целях установления единой системы кадрового делопроизводства в открытом акционерном обществе 'Российские железные дороги': 1.

Утвердить прилагаемую Инструкцию по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' (далее - Инструкция) и ввести в действие с 1 августа 2006 г. Начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и иных подразделений ОАО 'РЖД': организовать изучение и обеспечить неукоснительное исполнение Инструкции работниками служб управления персоналом соответствующих подразделений ОАО 'РЖД'; привести учет работников ОАО 'РЖД' в соответствие с требованиями Инструкции. Вице-президент ОАО 'РЖД' Г.В.КОРНИЛОВ Утверждена распоряжением ОАО 'РЖД' от 30 июня 2006 г. Общие положения 1.1.

Инструкция по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' (далее - Инструкция) регламентирует организацию единого порядка кадрового делопроизводства в аппарате управления ОАО 'РЖД', филиалах и иных структурных подразделениях ОАО 'РЖД' (далее - подразделения ОАО 'РЖД'). Кадровое делопроизводство осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО 'РЖД', в том числе настоящей Инструкцией и документами подразделений ОАО 'РЖД'. Организация работы по выполнению требований настоящей Инструкции возлагается на руководителей подразделений аппарата управления ОАО 'РЖД', служб управления персоналом филиалов и иных структурных подразделений ОАО 'РЖД'. Департамент управления персоналом ОАО 'РЖД' осуществляет методическое руководство организацией и совершенствованием кадрового делопроизводства в ОАО 'РЖД' и контроль за соблюдением установленного настоящей Инструкцией порядка работы с кадровыми документами. Решение кадровых вопросов в подразделениях ОАО 'РЖД' осуществляют службы управления персоналом (департамент, служба, отдел, сектор, специально закрепленный работник), подчиняющиеся непосредственно руководителю соответствующего подразделения или одному из его заместителей. Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от: масштабов подразделений ОАО 'РЖД' и ее места в системе управления; количества работающих в подразделении; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей. При небольшой численности подразделения ОАО 'РЖД' обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника.

Службы управления персоналом осуществляют: комплектование подразделений ОАО 'РЖД' необходимыми квалифицированными кадрами; учет личного состава и систематический его анализ; учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение; подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов; совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала; другие функции, связанные с работой по управлению персоналом. Учет численности, состава и движения кадров в ОАО 'РЖД' при внедрении Единой корпоративной системы управления трудовыми ресурсами (далее - ЕКАСУТР) осуществляется в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. Формирование, наполнение и поддержание базы данных в актуальном состоянии ЕКАСУТР обеспечивают руководители подразделений аппарата управления ОАО 'РЖД', служб управления персоналом филиалов и иных структурных подразделений ОАО 'РЖД'. Для обеспечения ведения кадрового делопроизводства службы управления персоналом имеют печати (штампы). Документирование кадрового делопроизводства 2.1. Кадровое делопроизводство осуществляется в виде организационных, распорядительных и информационно-справочных документов.

Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции ОАО 'РЖД' и его подразделений, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов каждого из этих подразделений. К основным организационным документам, в частности, относятся: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; положение о комиссии по трудовым спорам; а также должностные инструкции (образцы приведены в Приложениях N 1 и 2).

При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками (положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об аттестации и т.п.). К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности ОАО 'РЖД', в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д. Специалисты служб управления персоналом ОАО 'РЖД' при подготовке документов по личному составу руководствуются Альбомом учетных форм первичной документации по личному составу и административно-хозяйственной деятельности, утвержденным ОАО 'РЖД' 8 сентября 2004 г. Приказы по личному составу, издаваемые по унифицированным формам (Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 и т.п.) оформляются с использованием шрифта Times New Roman, размер N 14. В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке (первые буквы прописные, остальные строчные) с одним пробелом между словами.

Допускается оформление приказов по личному составу (о наложении дисциплинарных взысканий, о смене фамилии, о замещении и т.п.) в произвольной форме, так как унифицированные формы приказов не охватывают все кадровые операции. К информационно-справочным документам относятся: акты, справки, докладные и объяснительные записки, телеграммы, телефонограммы, протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, заявления, графики ежегодных отпусков, другие документы, содержащие информационно-справочные данные по вопросам работы с кадрами. Документирование движения кадров 3.1. Документирование трудовых правоотношений осуществляется при приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, командировании, нахождении на лечении и т.д. Оформление приема, поступающего на работу, осуществляется на основе: документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При оформлении трудового договора при приеме на работу работников, связанных с движением поездов, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должно быть представлено заключение о медицинском освидетельствовании, которое определяет пригодность работника по состоянию здоровья к выполнению функций, предусмотренных его трудовым договором.

В процессе трудовой деятельности некоторые категории работников, указанные в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, проходят периодические медицинские осмотры. При направлении работников во врачебно-экспертную комиссию негосударственных учреждений здравоохранения ОАО 'РЖД' для прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) специалисты служб управления персоналом оформляют карту обязательного медицинского осмотра (форма АКУ-22). Специалист службы управления персоналом в отдельных случаях может запрашивать у лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и необходимые при заключении трудового договора. На лиц, поступающих на работу впервые, оформляются трудовая книжка и документы для получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Лицо, поступающее на работу в ОАО 'РЖД' подает вместе с документами, указанными в пункте 3.2 настоящей Инструкции, личное заявление с просьбой о приеме на работу или согласии работать на предложенной ему должности.

При достижении договоренности с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу. Назначение на должность (освобождение от должности) руководящих работников и специалистов ОАО 'РЖД' осуществляется в соответствии с порядком назначения на должность (освобождения от должности) этой категории работников, установленным в ОАО 'РЖД'. С лицами, допускаемыми к сведениям, составляющим государственную тайну, трудовой договор заключается после оформления соответствующего допуска по установленной форме. Последовательность оформления документов при приеме на работу: составление и оформление трудового договора; составление и оформление приказа о приеме на работу; оформление личной карточки (форма N Т-2); внесение соответствующей записи в трудовую книжку; оформление личного дела; внесение соответствующей записи в карточку о сменяемости руководителя (АКУ-14); составление справки, отражающей социально-демографические сведения о работнике и его работу в прошлом (Приложение N 3). Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы. Приказ о приеме на работу (форма N Т-1) издается на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу, подписанный руководителем подразделения ОАО 'РЖД', регистрируется и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Личная карточка работника (форма N Т-2) является основным учетным документом, оформляется на каждого работника, принятого на работу, и служит основанием для анализа состава и учета движения кадров. В период оформления на работу специалист службы управления персоналом ОАО 'РЖД' знакомит работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами ОАО 'РЖД' и соответствующего подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности. В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний.

Информация о работнике вносится при необходимости в учетные книги и журналы: о приеме и увольнении работников, о движении трудовых книжек, о регистрации приказов, об учете трудовых договоров, должностных инструкций, служебных удостоверений и т.п. Оформление перевода работников ОАО 'РЖД' из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО 'РЖД' на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО 'РЖД' осуществляется в соответствии с Порядком оформления перевода работников ОАО 'РЖД' на другую постоянную работу в ОАО 'РЖД', утвержденным Приказом ОАО 'РЖД' 12 сентября 2005 г. Предоставление ежегодных отпусков работникам ОАО 'РЖД' осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется приказом по личному составу (формы N Т-6 и N Т-6а). Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а); приказы о направлении работника (работников) в командировку (формы N Т-9 и N Т-9а); командировочное удостоверение (форма N Т-10). Оформление личных дел 4.1. Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Личные дела оформляются на руководителей и специалистов ОАО 'РЖД'. Первоначально в личное дело группируются документы, оформленные при приеме на работу и назначении на должность. Личные дела включает в себя анкетно-биографические, характеризующие и дополнительные документы. Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО РЖД, Распоряжение ОАО РЖД от 30 июня 2006 года №1335р Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО 'РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ' от 30 июня 2006 года N 1335р Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' В целях установления единой системы кадрового делопроизводства в открытом акционерном обществе 'Российские железные дороги': 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' (далее - Инструкция) и ввести в действие с 1 августа 2006 года. Начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и иных подразделений ОАО 'РЖД': организовать изучение и обеспечить неукоснительное исполнение Инструкции работниками служб управления персоналом соответствующих подразделений ОАО 'РЖД'; привести учет работников ОАО 'РЖД' в соответствие с требованиями Инструкции. Вице-президент ОАО 'РЖД' Г.В.Корнилов Инструкция по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' УТВЕРЖДЕНА распоряжением ОАО 'РЖД' от 30 июня 2006 года N 1335р 1.

Общие положения 1.1. Инструкция по кадровому делопроизводству в ОАО 'РЖД' (далее - Инструкция) регламентирует организацию единого порядка кадрового делопроизводства в аппарате управления ОАО 'РЖД', филиалах и иных структурных подразделениях ОАО 'РЖД' (далее - подразделения ОАО 'РЖД'). Кадровое делопроизводство осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО 'РЖД', в том числе настоящей Инструкцией и документами подразделений ОАО 'РЖД'. Организация работы по выполнению требований настоящей Инструкции возлагается на руководителей подразделений аппарата управления ОАО 'РЖД', служб управления персоналом филиалов и иных структурных подразделений ОАО 'РЖД'. Департамент управления персоналом ОАО 'РЖД' осуществляет методическое руководство организацией и совершенствованием кадрового делопроизводства в ОАО 'РЖД' и контроль за соблюдением установленного настоящей Инструкцией порядка работы с кадровыми документами.

Решение кадровых вопросов в подразделениях ОАО 'РЖД' осуществляют службы управления персоналом (департамент, служба, отдел, сектор, специально закрепленный работник), подчиняющиеся непосредственно руководителю соответствующего подразделения или одному из его заместителей. Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от: масштабов подразделений ОАО 'РЖД' и ее места в системе управления; количества работающих в подразделении; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей. При небольшой численности подразделения ОАО 'РЖД' обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника.

Службы управления персоналом осуществляют: комплектование подразделений ОАО 'РЖД' необходимыми квалифицированными кадрами; учет личного состава и систематический его анализ; учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение; подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов; совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала; другие функции, связанные с работой по управлению персоналом. Учет численности, состава и движения кадров в ОАО 'РЖД' при внедрении Единой корпоративной системы управления трудовыми ресурсами (далее - ЕКАСУТР) осуществляется в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. Формирование, наполнение и поддержание базы данных в актуальном состоянии ЕКАСУТР обеспечивают руководители подразделений аппарата управления ОАО 'РЖД', служб управления персоналом филиалов и иных структурных подразделений ОАО 'РЖД'. Для обеспечения ведения кадрового делопроизводства службы управления персоналом имеют печати (штампы). Документирование кадрового делопроизводства 2.1.

Кадровое делопроизводство осуществляется в виде организационных, распорядительных и информационно-справочных документов. Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции ОАО 'РЖД' и его подразделений, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов каждого из этих подразделений. К основным организационным документам, в частности, относятся: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; положение о комиссии по трудовым спорам; а также должностные инструкции (образцы приведены в приложениях N 1 и 2 ). При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками (положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об аттестации и т.п.). К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности ОАО 'РЖД', в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д. Специалисты служб управления персоналом ОАО 'РЖД' при подготовке документов по личному составу руководствуются Альбомом учетных форм первичной документации по личному составу и административно-хозяйственной деятельности, утвержденным ОАО 'РЖД' 8 сентября 2004 года.

Приказы по личному составу, издаваемые по унифицированным формам (Т-1. Т-8 и т.п.) оформляются с использованием шрифта Times New Roman, размер N 14.

В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке (первые буквы прописные, остальные строчные) с одним пробелом между словами. Допускается оформление приказов по личному составу (о наложении дисциплинарных взысканий, о смене фамилии, о замещении и т.п.) в произвольной форме, так как унифицированные формы приказов не охватывают все кадровые операции. К информационно-справочным документам относятся: акты, справки, докладные и объяснительные записки, телеграммы, телефонограммы, протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, заявления, графики ежегодных отпусков, другие документы, содержащие информационно-справочные данные по вопросам работы с кадрами. Документирование движения кадров 3.1.

Документирование трудовых правоотношений осуществляется при приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, командировании, нахождении на лечении и т.д. Оформление приема, поступающего на работу, осуществляется на основе: документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При оформлении трудового договора при приеме на работу работников, связанных с движением поездов, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должно быть представлено заключение о медицинском освидетельствовании, которое определяет пригодность работника по состоянию здоровья к выполнению функций, предусмотренных его трудовым договором. В процессе трудовой деятельности некоторые категории работников, указанные в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Проходят периодические медицинские осмотры. При направлении работников во врачебно-экспертную комиссию негосударственных учреждений здравоохранения ОАО 'РЖД' для прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) специалисты служб управления персоналом оформляют карту обязательного медицинского осмотра (форма АКУ-22 ). Специалист службы управления персоналом в отдельных случаях может запрашивать у лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и необходимые при заключении трудового договора. На лиц, поступающих на работу впервые, оформляются трудовая книжка и документы для получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Лицо, поступающее на работу в ОАО 'РЖД' подает вместе с документами, указанными в пункте 3.2 настоящей Инструкции, личное заявление с просьбой о приеме на работу или согласии работать на предложенной ему должности.

При достижении договоренности с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу. Назначение на должность (освобождение от должности) руководящих работников и специалистов ОАО 'РЖД' осуществляется в соответствии с порядком назначения на должность (освобождения от должности) этой категории работников, установленным в ОАО 'РЖД'. С лицами, допускаемыми к сведениям, составляющим государственную тайну, трудовой договор заключается после оформления соответствующего допуска по установленной форме. Последовательность оформления документов при приеме на работу: составление и оформление трудового договора; составление и оформление приказа о приеме на работу; оформление личной карточки (форма N Т-2 ); внесение соответствующей записи в трудовую книжку; оформление личного дела; внесение соответствующей записи в карточку о сменяемости руководителя (АКУ-14); составление справки, отражающей социально-демографические сведения о работнике и его работу в прошлом (приложение N 3 ). Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы. Приказ о приеме на работу (форма N Т-1 ) издается на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу, подписанный руководителем подразделения ОАО 'РЖД', регистрируется и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Личная карточка работника (форма N Т-2 ) является основным учетным документом, оформляется на каждого работника, принятого на работу, и служит основанием для анализа состава и учета движения кадров. В период оформления на работу специалист службы управления персоналом ОАО 'РЖД' знакомит работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами ОАО 'РЖД' и соответствующего подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности.

В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний. Информация о работнике вносится при необходимости в учетные книги и журналы: о приеме и увольнении работников, о движении трудовых книжек, о регистрации приказов, об учете трудовых договоров, должностных инструкций, служебных удостоверений и т.п. Оформление перевода работников ОАО 'РЖД' из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО 'РЖД' на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО 'РЖД' осуществляется в соответствии с Порядком оформления перевода работников ОАО 'РЖД' на другую постоянную работу в ОАО 'РЖД'. Утвержденным приказом ОАО 'РЖД' 12 сентября 2005 года N 137. Предоставление ежегодных отпусков работникам ОАО 'РЖД' осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется приказом по личному составу (формы N Т-6 и N Т-6а ). Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а ); приказы о направлении работника (работников) в командировку (формы N Т-9 и N Т-9а ); командировочное удостоверение (форма N Т-10 ). Оформление личных дел 4.1.

Оао Ржд Пасс

Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела оформляются на руководителей и специалистов ОАО 'РЖД'. Первоначально в личное дело группируются документы, оформленные при приеме на работу и назначении на должность. Личные дела включают в себя анкетно-биографические, характеризующие и дополнительные документы.

На картинке - самый обычный билет на поезд дальнего следования. Этими бланками ежедневно пользуются сотни тысяч граждан РФ и по окончании поездки отправляют их в мусорное ведро. Возможно зря, потому что с годами бланки меняются, и может быть интересно проследить историю таких изменений. Кроме того, порой попадаются очень уж экзотические бланки. Небольшая коллекция бланков проездных документов системы 'Экспресс' и некоторых других предлагается под катом.

Это - самый древний билет, который удалось откопать. Был он использован в далеком 1999 году. Кроме такой древности билет примечателен тем, что выписан сразу на двух человек. Туда же прилагался бланк страховки, который в те времена еще заполнялся от руки. Обратите внимание на примечание 'старая цена'. А это - самый обычный билет тех времен. Здесь обратить на себя внимание может разве что цена проезда.

Да, как вы, наверное, заметили, это бланки еще МПС, а не РЖД, о чем гласит надпись поверх стилизованного изображения локомотива ВЛ60 в центре бланка. Переходим к бланкам РЖД.

Бланк первого поколения, был выдан безденежно, судя по всему работнику ЖД. Был случайно обнаружен в поезде, поэтому подробностей более никаких не известно. Более поздний вариант отличается другой голограммой. Сам бланк, однако, почти не изменился. Интересна и запись на бланке 'места укажет проводник'. Классический бланк РЖД поколения 1+. Более о нем добавить нечего.

Классический бланк РЖД второго поколения, то есть то, что используется сейчас. Немного изменилась голограмма, с фона бланка убрали 'ненашенский' поезд и поставили ЭР-200. Заодно добавили туда карту страны, достаточно неплохо прорисованную. Новшество последних лет - бланк, распечатываемый с терминала самообслуживания ('электронный документ' или 'ЭлДок'). Жутко неудобен: свеженапечатанные буквы могут стираться, в стандартном конверте для проездных документов болтается, как г.

В проруби (а с контрольным купоном, наоборот, торчит из него), напечатан на плотном картоне, который нереально согнуть. В общем сплошные минусы. Квитанция на возврат обычного бумажного билета. Квитанция на возврат 'электронного документа'. Отличить способ осуществления оплаты можно по букве рядом с возвращаемой суммой - для классического билета печатается буква Н - наличные, для 'электронного' - W (хз что это означает). Кроме того, при возврате денег за билет, купленный в автомате или по интернету, возврат средств идет назад на карту покупателя, о чем и напечатано на бланке.

При этом, кстати, дерут довольно ощутимую комиссию. А теперь перейдем к экзотике. Бланк на перевозку багажа. Имеет огромный размер. Эту часть должен отрывать проводник поезда. В данном случае это сделать забыли, поэтому можем любоваться зеленой бумажкой (сам бланк - розовый!

- редкое явление). Напечатано здесь, разумеется, все то же самое. Сзади отрывного талона - краткая инструкция по перевозке багажа и куча полей для вспомогательных отметок. Девственно пустой отчет кассира. У меня он вот в таком виде.

Желающие посмотреть, что там должно печататься, могут обратиться к документации на систему 'Экспресс-3', но в принципе все понятно и так. Для чего нужен этот бланк, я так и не смог понять. Вроде бы его выдают каким-то инвалидам при получении в кассе безденежного билета. Если кто-то знает достоверно, как применяется этот бланк, напишите об этом в комментариях. Наконец, абсолютный хит - ПРИГОРОДНЫЙ билет на бланке 'Экспресс-3'. Зачем это может быть нужно, для меня загадка. Тем более, мест, где выписывают такие бланки - по пальцам рук пересчитать.

Может быть, кто-то видел и другие малоизвестные бланки системы? Link: Time: 2012-09-06 11:04 am Интересно сравнить с бланками других стран бывшего СССР. Все (кроме Грузии и Туркмении?) сходны.

Оао Ржд Пассажирам

Латвийские выложены на n05.narod.ru/poezdka2012ltlv.html Там же и возвратная квитанция. Удивительно, что надписи по-русски и упоминается Россия. Такие билеты - и при поездках внутри Латвии на дальних поездах. 1996 год: n05.narod.ru/poezdka1996ekat.html В советское время писали, что 'билет, выданный иностранным пассажирам для проезда внутри страны, без купонной книжки недействителен'. Вопросы: как отличали иностранных пассажиров, когда билеты были не именными? Что представляла собой купонная книжка? Link: Time: 2012-09-06 11:17 am Это продолжали писать и на тех старых бланках 'МПС'.

Там есть такая запись. Видимо поленились ее убирать. Купонная книжка выглядит так: Представляла собой набор талонов на получение услуг типа проживания в гостинице, питания в ресторане и т.п. То есть, вполне логичным представляется недействительность проездного документа без доказательств того, что это турист, а не просто иностранец приехал в СССР непонятно чего ради. Думаю, иностранцам билеты выписывали именные. А может быть, проводников уведомляли. Этот механизм мне не известен.

По поводу надписей на русском языке - система 'Экспресс-3' принадлежит России (то бишь РЖД) и, опять-таки, вполне логично, что РЖД может потребовать дублирования надписей на бланках по-русски при подключении дорог других государств к своей системе. В общем вагоне рижского поезда ездить-то как? Edited at 2012-09-06 11:18 (UTC). Link: Time: 2012-09-06 11:24 am Ну так и любое коллекционирование можно обозвать) Почему удивительный?

Ржд Ру Билеты

Если все равно возникает необходимость печати бланка билета, он должен быть удобным в хранении и употреблении. Описанный бланк неудобен.

Если бы совсем не нужно было ничего печатать - другой разговор. Если бы можно было с сайта ржд (и из терминала) купить два нижних места по одному запросу - совсем другой разговор. Пока же оптимальным вариантом является приобретение в кассе билета на бумажном бланке. Возможно, когда-нибудь эту систему допилят наконец до нормального варианта и надобность в бумажных бланках отпадет. Рекламу кстати никогда не впихивали вместе с билетом. Первый раз про это слышу. Edited at 2012-09-06 11:25 (UTC).